Performance Panic? +31 (0)30 - 602 11 49

“Krapte ICT-arbeidsmarkt leidt tot problemen voor werkgevers” – Trouw. “Werkgevers bieden woningen aan om personeel te trekken” – RTL Z. “ICT-sector zoekt personeel: ‘In Nederland konden we niemand vinden’ ” – NOS.

De media staat bol met berichtgeving over de krapte op de ICT-arbeidsmarkt in 2018. Studentaanhuis merkt echter weinig van de krappe arbeidsmarkt. Met een innovatieve methode weten zij studenten aan hun droombaan te helpen, zonder dat er recruiters aan te pas komen. Jaarlijks stromen er zo’n 100 afgestudeerde ICT’ers uit die op zoek gaan naar hun eerste baan. Maar echt eenvoudig is die zoektocht niet. Om de pas afgestudeerden te helpen, is Studentaanhuis een partnership aangegaan met Ymor. En met succes: na een samenwerking van minder dan een jaar hebben al acht pas afgestudeerde ICT’ers hun droombaan bij Ymor gevonden. 

Van bijbaan naar droombaan

Studentaanhuis is een bedrijf met meer dan 1.000 IT-studenten in dienst die als bijbaan allerlei IT-gerelateerde oplossingenbieden bij mensen thuis. Dit varieert van het opschonen van een trage computer tot het oplossen van connectiviteitsproblemen en van het instellen de e-mail op smartphones tot het installeren van een slimme thermostaat. Studentaanhuis vervult hiermee de rol van de ‘Digitale wegenwacht’.

Wanneer deze studenten afstuderen, stromen ze vanzelf uit bij Studentaanhuis. Jaarlijks treden zo’n 250 medewerkers die net zijn afgestudeerd uit dienst om op zoek te gaan naar hun droombaan. Richard Budding werkt als adviseur bij Studentaanhuis en zag meteen een kans om het gat tussen vraag en aanbod in de IT-sector te dichten.

Budding: “Als je net uit de schoolbanken komt is het extreem lastig om een keuze te maken voor een eerste baan. Je weet simpelweg nog niet genoeg om een gefundeerde beslissing te nemen. Doordat ik zoveel pas afgestudeerden zag worstelen met die keuze en tegelijkertijd zoveel bedrijven moeite zag doen om de juiste mensen te werven, besloten we om vanuit Studentaanhuis met een oplossing te komen.

” Dit was het moment waarop Studentaanhuis besloot om de pas afgestudeerden te helpen met hun route naar een droombaan. Een proces dat volledig geënt is op de student en zijn wensen, maar dus geen werving- en selectiemethode is.”

Volgens Budding is het succes van deze methode ook te danken aan de constructie: “Hbo’ers en wo’ers zijn bijvoorbeeld een redelijk gesloten groep. Die laten zich niet makkelijk benaderen door recruiters, maar vertrouwen sterker op hun netwerk. Doordat Studentaanhuis al lange tijd een relatie heeft met deze studenten kunnen we op een constructieve manier meedenken over de volgende stap in hun carrière.”

Duurzame partnerships

Om de pas afgestudeerden naar hun droombaan te begeleiden heeft Studentaanhuis een aantal duurzame partnerships gesloten, onder andere met Ymor, maar bijvoorbeeld ook met ING. Deze bedrijven hebben op continue basis ICT-personeel nodig in diverse disciplines. Bovendien zijn er veel doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden, wat cruciaal is voor de carrièreontwikkeling van starters.

Van Meerveld, directeur van Studentaanhuis:

“De samenwerking met Ymor en Studentaanhuis draait om het faciliteren van de starter, en dat maakt dit proces uniek in z’n soort. Het is aan de student om aan te geven dat ze een baan zoeken, waarna Studentaanhuis mogelijke opties geeft. Voordat studenten aan een organisatie worden voorgesteld, spreekt Studentaanhuis uitvoerig met de starter over zijn of haar wensen. Op basis hiervan wordt er dan gekeken of er een match is bij één van de partners. Studentaanhuis neemt dus altijd een faciliterende rol aan. Het blijft de keuze van de student om bij een bedrijf langs te gaan of niet.”

Meet & greet

Als er afgestudeerden zijn die qua profiel overeenkomen met Ymor en interesse hebben in een baan, worden ze uitgenodigd voor een meet & greet. Tijdens deze avond kunnen meerdere starters op een laagdrempelige manier kennismaken met het bedrijf door middel van presentaties en een borrel. Hier hangt een open sfeer dankzij de enthousiaste medewerkers van Ymor. Wanneer er een klik is, wordt de starter aangemoedigd om te solliciteren bij Ymor. Zo’n 90 procent van de starters die bij een meet & greet aanwezig zijn, besluiten daadwerkelijk te solliciteren om hun droombaan te bereiken. Die droombaan wordt in een periode van één tot twee jaar vormgegeven met behulp van een traineeship. Tijdens dit traineeship leren ze de kneepjes van het performancemanagement-vak, komen ze in aanraking met diverse klanten en kunnen zij diverse rollen en functies vervullen.

Amanda van den Bergh is HR-manager bij Ymor. Volgens haar zijn de meet & greets een groot succes:

“Waar Ymor eerder moeite had om voldoende starters te werven, hebben we dit jaar onze wervingsdoelstellingen al behaald. Dankzij de samenwerking met Studentaanhuis zijn er veel meer starters aangenomen. De zoektocht voor starters die in 2019 kunnen beginnen, is al gestart. De kwaliteit van de starters die momenteel ons traineeship doorlopen is hoog. Het zijn enorm gemotiveerde mensen met passie voor hun vak. Het is natuurlijk niet voor niets dat ze als bijbaan bij Studentaanhuis gestart zijn. Dat maakt de succesratio zo hoog.”


Structurele samenwerking en uitbreiding in de toekomst

Inmiddels hebben acht starters hun plek gevonden bij Ymor, maar de toekomst biedt zeker nog mogelijkheden. Iman Alipour, Managing Director bij Ymor, ziet kansen genoeg: “Ik zie dat onze klanten in hetzelfde schuitje zitten en ook moeite hebben om goed ICT-personeel te vinden. Momenteel werk ik dan ook aan de mogelijkheid om vanuit Ymor met hen een partnership aan te gaan. Op die manier helpen we elkaar om personeel van hoge kwaliteit te vinden.”

Studentaanhuis en Ymor laten met dit partnership zien dat je op creatieve manieren om moet gaan met je wervingsvraagstuk ten tijde van een krappe werknemersmarkt. Beide bedrijven willen in de toekomst meer mensen helpen van bijbaan naar droombaan.

 

 

Amanda van den Bergh

Amanda van den Bergh

HR Manager

Wil je solliciteren of meer informatie over werken bij Ymor? Neem dan contact op met Amanda van den Bergh via avdbergh@ymor.nl of via 06 – 31 65 43 65.

Meer blogs

Meer weten over dit onderwerp?

Lees onze blogs

Klantcases

Welke oplossingen hebben wij bij onze klanten geïmplementeerd?

Lees klantcases

Meer weten?

Bespreek alle mogelijkheden met één van onze specialisten.

Contact opnemen